2024-03-14
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信息員近日，神木煤化工公司下發(fā)了2023年度工程序列職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果，公司共計(jì)109名員工順利通過(guò)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審及認(rèn)定，其中中級(jí)職稱(chēng)3人，初級(jí)職稱(chēng)106人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá)100%，進(jìn)一步助力了公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)水平提升。
2023年，公司全面樹(shù)立“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”的服務(wù)意識(shí)，人事企管部通過(guò)制度宣貫向基層員工普及參加職稱(chēng)評(píng)定的意義及重要性，以明確評(píng)審流程、完善評(píng)審資料、解答評(píng)審難題為抓手推進(jìn)公司職稱(chēng)評(píng)審工作高質(zhì)量開(kāi)展。
職稱(chēng)評(píng)審工作是以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，公司結(jié)合實(shí)際，通過(guò)前期對(duì)陜西省人社局關(guān)于《工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》精神的解讀，2023年，8名學(xué)歷低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，但技術(shù)水平高、工作能力強(qiáng)的員工，通過(guò)職業(yè)資格與相應(yīng)職稱(chēng)的有效銜接使其完成“身份”轉(zhuǎn)換?？朔恕拔▽W(xué)歷、唯資歷”傾向，重品德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)。評(píng)審申報(bào)過(guò)程中對(duì)未從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作以及能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)不達(dá)標(biāo)、年度考評(píng)不合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不予申報(bào)。
近年來(lái)，公司對(duì)基層一線(xiàn)員工及公司發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，按照國(guó)家相關(guān)政策給予傾斜。人事企管部通過(guò)多形式、多渠道、全方位宣傳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才各項(xiàng)政策，鼓勵(lì)無(wú)證人員參加不同專(zhuān)業(yè)序列職稱(chēng)評(píng)審。將通過(guò)評(píng)審人員聘用到相應(yīng)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并發(fā)放津貼。這一政策大大提高了公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)的積極性，為公司的發(fā)展培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才。
接下來(lái)，公司將繼續(xù)深化人才培養(yǎng)和發(fā)展工作，為員工提供更多、更廣的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，做員工最堅(jiān)實(shí)的“后盾”，支持員工進(jìn)步、激勵(lì)人才成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與員工的共同發(fā)展。（馬喜艷）
