2021-06-07產(chǎn)業(yè)公司來公司開展績效考核及“三個體系”建設(shè) 調(diào)研指導(dǎo)工作
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信息員為深入貫徹落實集團公司關(guān)于績效考核相關(guān)指示精神，進(jìn)一步提升所屬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效考核實效。6月4日，由產(chǎn)業(yè)公司企業(yè)管理部石磊、張琦對公司績效考核及“三個體系建設(shè)”工作進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)。公司安全總監(jiān)劉建、人事企管部張鵬等10余人參加了此次調(diào)研。
企業(yè)管理部石磊強調(diào)此次調(diào)研主要以深入基層、實地考察的方式進(jìn)行。通過與公司生產(chǎn)技術(shù)部、人事企管部負(fù)責(zé)人及基層管理人員面對面的交流了解能源公司當(dāng)前經(jīng)營績效考核體系的運作效果以及在決策體系建設(shè)、內(nèi)控體系建設(shè)、責(zé)任追究體系建設(shè)工作方面的成果和不足。后續(xù)“產(chǎn)業(yè)公司提升工作質(zhì)量服務(wù)隊”將根據(jù)此次調(diào)研結(jié)果結(jié)合能源公司的實際情況取長補短，提出持續(xù)合理化的改進(jìn)建議。
人事企管部張鵬表示希望通過此次調(diào)研在產(chǎn)業(yè)公司的指導(dǎo)下為能源公司建成以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營管理模式，充分發(fā)揮績效考核懲罰與激勵作用，更好地推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。（人事企管部 馬喜艷）
