2024-05-01
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信息員人才是第一資源，是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。多年來，在集團公司人才戰(zhàn)略指引下，公司從產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革總要求出發(fā)，持續(xù)打通人才培養(yǎng)鏈路。圍繞廣大技能人才如何成長成才，形成了一個常論常新的話題。
4月18日，神木煤化工公司舉辦了第一期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班開班儀式，就是要通過推動技能人才廣泛學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、理論聯(lián)系實際學(xué)，全面提升員工技能操作水平和綜合素質(zhì)，通過下苦功夫、真功夫、硬功夫，構(gòu)建一支與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求相匹配的高素質(zhì)人才隊伍。
參訓(xùn)人員要下苦功夫。培訓(xùn)采用脫產(chǎn)集中管理，參訓(xùn)人員可以集中精力、拂去心頭雜念干擾，心無旁騖地投身到“技能精進、綜合提升”情景中去。要以“但行好事，莫問前程”的認識，走好自己的成長路。在學(xué)習(xí)中不斷強化知識儲備，這樣才能厚積薄發(fā)，出類拔萃、脫穎而出。學(xué)習(xí)的最好辦法就是親自參與進去，要抱著主動學(xué)習(xí)的心態(tài)來學(xué)習(xí)，完善補充缺少的東西，豐富自身的知識結(jié)構(gòu)。要力戒形式主義，速成主義，知識的獲取不是一蹴而就，要有“為伊消的人憔悴”執(zhí)著與付出。通過埋頭苦學(xué)、刻苦鉆研、反復(fù)研學(xué)，不斷成長和進步，力爭學(xué)有所悟，學(xué)有所得，學(xué)有所成。
參訓(xùn)人員要下真功夫。培訓(xùn)時間為期一個月，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、工匠精神、技能人才職業(yè)發(fā)展前景、專業(yè)理論知識、技能實操培訓(xùn)、現(xiàn)場實訓(xùn)等內(nèi)容。要珍惜學(xué)習(xí)的難得機會，沉下心來，牢牢把學(xué)習(xí)抓在手上，本職工作和其他領(lǐng)域知識都要學(xué)。要涵養(yǎng)檢身若不及的自覺，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，在培訓(xùn)中換個角度看自己，拿出對標提升一系列“硬核”措施，補己短處，讓每一天的培訓(xùn)過得充實飽滿，有價值、有意義。要力戒學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不用、知行不一，在真學(xué)真用上下功夫，尋求與實際的共振，實現(xiàn)學(xué)習(xí)上有新收獲、認識上有新高度、工作上有新提升。
參訓(xùn)人員要下硬功夫。學(xué)習(xí)上逆水行舟，不進則退。每一位參訓(xùn)人員都是破浪前行者，最應(yīng)有拔頭籌的志氣，要敢于同先行者賽一賽，敢于和排頭兵比一比。在對標找差距中進步，在互學(xué)互鑒中提高。也應(yīng)“恒”的目標，“勤”的意識，學(xué)習(xí)要壓實，既不能虎頭蛇尾，也不能只有開幕和閉幕，更不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。在學(xué)習(xí)的每個階段要實打?qū)崱搬斸斪印?。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以點滴進步實現(xiàn)技能躍升，真正成為公司的“精英工匠”，為企業(yè)效益提升、轉(zhuǎn)型升級貢獻每一個“小我”的智慧與力量。
新時期新征程對技能人才提出了新的更高要求，新時代呼喚更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。人人做最好，個個爭第一，必將讓神木煤化工人才隊伍建設(shè)展現(xiàn)全新的風(fēng)采，讓首期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班發(fā)揮出應(yīng)有作用，成為陜煤集團內(nèi)部精彩紛呈的培訓(xùn)樣板典范。（劉彩軍）
