企業(yè)管理
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2025-04
管理提升丨改革破局謀發(fā)展 奮楫篤行譜新篇
點(diǎn)擊量：26當(dāng)前，正值攻堅(jiān)半年目標(biāo)任務(wù)、奠定全年發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。公司堅(jiān)持以優(yōu)化管理為抓手，通過系列舉措取得了顯著成效，凝聚起改革破局的強(qiáng)大合力，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。優(yōu)化結(jié)構(gòu)強(qiáng)管理，夯實(shí)企業(yè)根基為優(yōu)化管理架構(gòu)，公司優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，明確跨部門協(xié)作流程，有效解決了以...
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2025-03
公司開展“五型五佳”班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評工作
點(diǎn)擊量：149近日，公司開展“五型五佳”班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評工作，由公司工會牽頭，聯(lián)合相關(guān)職能部門組成考評小組，對潔能發(fā)電、電化分公司的12個班組進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的考評?？荚u主要以查閱臺賬記錄、資料管理以及班組管理情況為主。檢查過程中，考評小組采用“看、聽、查、問”的方式...
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05
2025-03
2024年公司職業(yè)資格（技能）證書取證人數(shù)創(chuàng)新高
點(diǎn)擊量：1712024年，公司緊扣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，聚焦精英工匠、能源英才等人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過筑巢引鳳、靶向發(fā)力，實(shí)現(xiàn)各序列職稱及職業(yè)技能證書取證人數(shù)大幅增長，創(chuàng)歷史新高。完善制度建設(shè)，激發(fā)全員積極性公司始終以“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)劃”為引領(lǐng)，持續(xù)深化各項(xiàng)制度改革，不斷優(yōu)化培訓(xùn)...
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2025-02
公司實(shí)行“碼”上“制”行新舉措 顯著提高管理質(zhì)效
點(diǎn)擊量：173為提升企業(yè)內(nèi)部管理的便捷性與效率，近期人事企管部結(jié)合各部門、分公司使用《制度匯編》的頻次和周期，運(yùn)用信息化手段，推出了《制度匯編》“碼”上“制”行的新功能。這一創(chuàng)新舉措有效節(jié)約了查閱和訪問時間，顯著提高了管理效率。創(chuàng)新功能，簡化流程。此次《制度匯編》分別編...
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06
2025-02
拉滿生產(chǎn)“進(jìn)度條” 沖刺首季“開門紅”
點(diǎn)擊量：277春節(jié)假期過后，電化分公司迅速從節(jié)日的氛圍中調(diào)整狀態(tài)，確保人到崗、心到位，集中精力，拉滿生產(chǎn)“進(jìn)度條”，沖刺首季“開門紅”。收心聚力，擰緊“狀態(tài)閥”開工第一天，在一聲聲“新年好”的問候聲中，分公司召開復(fù)工復(fù)產(chǎn)收心會，傳達(dá)公司節(jié)后收心會會議精神，總結(jié)節(jié)日期間工...
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2025-01
創(chuàng)新管理譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章
點(diǎn)擊量：2862024年，供銷管理部以“過緊日子”的憂患意識、“賺錢思維”的價值導(dǎo)向、“乙方思維”的服務(wù)理念和“營銷思維”的市場邏輯，在復(fù)雜環(huán)境中實(shí)現(xiàn)降本增效與經(jīng)營突破的雙贏?！熬o日子” 下的成本管控與效益提升 采購體系通過創(chuàng)新實(shí)施了一系列策略，構(gòu)建了“年度集中采購+聯(lián)...
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2025-01
張燈結(jié)彩迎新年 奏響新春歡樂頌
點(diǎn)擊量：350連日來，公司積極開展美化亮化工作，讓廠區(qū)“亮”起來，年味“濃”起來，進(jìn)一步提升職工群眾滿意度和幸福感，營造溫馨的節(jié)日氛圍，為即將到來的春節(jié)增添喜慶色彩。盞盞燈籠高高掛，福氣滿滿迎新春燈籠掛，年味起。走進(jìn)公司，張燈結(jié)彩的景象映入眼簾，一派熱鬧喜慶的景象讓人應(yīng)...
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2025-01
公司正式啟動財務(wù)年終審計工作
點(diǎn)擊量：375近日，公司正式啟動財務(wù)年終審計工作，本次審計旨在全面審查公司過去一年的財務(wù)狀況，確保財務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。啟動會上詳細(xì)介紹了本次審計的范圍、流程和時間安排，明確了審計工作的重點(diǎn)和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)了審計工作...
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2025-01
聯(lián)眾分公司開展2024年第四季度中層管理人員述職及年終考核
點(diǎn)擊量：345為進(jìn)一步加強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，提升管理人員工作水平和整體素質(zhì)。近日，聯(lián)眾分公司開展2024年第四季度中層管理人員述職及年終考核。分公司管理人員及職工代表等參加會議。本次考核根據(jù)《聯(lián)眾分公司季度及年度履職測評考核管理辦法》要求，分別從工作業(yè)績、工作能力、...
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2025-01
寧波鋼鐵有限公司采購部到五洲分公司調(diào)研交流
點(diǎn)擊量：3071月15日，寧波鋼鐵有限公司采購部原燃料處處長宣鶯一行到五洲分公司調(diào)研交流，分公司常務(wù)副經(jīng)理姜永鋒、市場營銷部經(jīng)理周培元等參加交流。宣鶯一行先后參觀了解了分公司生產(chǎn)車間、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、原材料及產(chǎn)品指標(biāo)參數(shù)等情況。座談會上，姜永鋒對寧波鋼鐵有...
